Нажимая отправить вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Коммуникации
Тренинг
Навыки межфункционального взаимодействия
Помогает участникам наладить эффективное межфункциональное взаимодействие: выявлять и преодолевать личностные и системные барьеры, минимизировать конфликты и достигать согласованных решений по принципу «Win-Win». Даёт практические инструменты для улучшения коммуникации, управления эмоциями, прояснения информации и координации работы между подразделениями.
Бизнес цели
Увеличить скорость и качество координации между смежными подразделениями
Снизить количество конфликтных ситуаций, возникающих между функциями
Тренинг поможет участникам:
Определять, какие барьеры (личностные или системные) мешают эффективному взаимодействию с коллегами из смежных подразделений
Минимизировать влияние личностных барьеров с помощью инструментов и техник, направленных на улучшение взаимодействия и предупреждение конфликтных ситуаций
Научиться выбирать оптимальный алгоритм и стратегию работы с системными барьерами в зависимости от ситуации
Вырабатывать решения, которые поддерживают все стороны (стратегия «Win-Win»)
Содержание тренинга
Скачайте описание программы, чтобы ознакомиться с полным содержанием тренинга.
Что такое межфункциональное взаимодействие: цели, задачи, навыки. Преимущества эффективного межфункционального взаимодействия
1/8
Барьеры для межфункционального взаимодействия: личностные и системные
2/8
Какие бывают личностные барьеры в межфункциональном взаимодействии и почему они возникают?
3/8
Инструменты и техники работы с личностными барьерами
4/8
73% сотрудников подтверждают наличие silo effect (эффект бункера) в своих организациях
ТОП 2 причины неуспешной реализации стратегий компаний – невозможность рассчитывать на помощь коллег из других функций и недостаточная межфункциональная координация
Особенности тренинга
Анастасия Бородина
Директор проектов, практика «Развитие персонала и внедрение изменений»
Анна Фридлянд
Ведущий консультант, практика «Развитие персонала и внедрение изменений»
Команда
В команде направления — тренеры, психологи, математики, HR-эксперты и специалисты по развитию организаций со стажем консультирования более 10 лет.
Познакомьтесь с нашей командой тренеров
